“La meta es más importante que la participación individual”
Las empresas atribuyen sus éxitos al trabajo integrado de las partes que la conforman. Siendo ésta una acepción tan obvia, igualmente se pasa por alto en el día a día de las organizaciones, “el saber sin hacer es tener en manos absolutamente nada”.
¿Cómo lograr que los miembros de la empresa colaboren solidariamente con su par? ¿Cómo integrar sinérgicamente las acciones del departamento comercial y el departamento administrativo?¿Cómo manejar las diferencias de grupos o personas ratificando la importancia de “tirar juntos el carro”?.
Respuestas a las precedentes preguntas se encuentran en el desarrollo del curso-taller de formación de EQUIPOS EFICACES.
Con el curso usted logrará:
- Conocer y ser capaces de demostrar habilidades básicas de la comunicación.
- Conocer y ser capaces de usar una variedad de funciones de los miembros de grupos.
- Conocer la teoría y practicar la aplicación del modelo de liderazgo situacional.
- Identificar la conducta observada de los grupos y relacionarla con las fases de un modelo de desarrollo grupal.
- Cómo se logran mejor los objetivos trabajando y colaborando con el equipo.
- Qué importancia tienen los objetivos y las metas fijadas en el equipo y CON el equipo.
- La importancia del individuo como parte de un grupo eficaz.
- Las grandes dificultades son sometidas ante la eficacia de un grupo de colaboradores.
- No importa cuántos puedan ser estrellas en el grupo, la falla de uno es falla del equipo.
- Querer y hacer es PODER en el grupo eficaz.
- Cómo fijarse el faro en el horizonte para no perder el rumbo.
- Malo para el grupo… lejos de la empresa!
- La confianza como motor en los grupos eficaces.
- La sinergia como elemento fundamental en la creación de grupos eficaces.
- Las adversidades y el trabajo en equipo.
